Johnson：
勞保年金即將在明年1/1正式上路，新制上路之前，有幾件注意事項要再次提醒各位：
第一點：今年(97年)12/31前年滿15年勞保年資的朋友，如果年底前選擇不領取『勞保一次金給付』(畢竟按舊制勞保給付，第16年起每年多兩個基數，”感覺”比較有利)，
未來要領取勞保給付時，可以選擇『勞保一次金給付』(一次領)或『勞保年金給付』(按月領)，兩者擇一選擇，但很重要的是：將不能投保以及領取每月保證3000元的
『國民年金』喔！！個人的建議是：年紀60上下的朋友，今年先領一次金(很重要的是，千萬不要領出來就亂花！)，然後幾年之後就可以領取『國民年金』。
第二點：勞保年金給付的計算公式為下述兩者擇優領取：
1.月平均投保薪資 X 投保年資 X 0.775% + 3,000元
2.月平均投保薪資 X 投保年資 X 1.550%
而裡頭最大的變因其實是『投保年資』，也就是投保年資越久的，”感覺”會領比較多。另外『月平均投保薪資』是以投保金額最高的60個月來平均，換句話說，
如果您已經有60個月都是最高級距了，那說實在的，可以想辦法降低投保級距，因為接下來都是多繳讓別人有機會A海角七億用的。(合法降低級距規畫：請聯絡我)
第三點：Johnson所附的PDF檔，是這期SMART雜誌標題為”單靠工作滾千萬年金”，內文開頭就很吸引人：”月薪2萬元的小工程師，努力工作25年，到退休時，
不靠投資，單靠勞保和勞退收入，可以領到多少退休金？答案是：至少1,180萬元”。我很相信努力工作就會更上層樓獲得回報，只是SMART舉的例子實在是”特例”，
一來：這位小工程師『今年』已經要退休，加上他是選擇”勞退舊制”而非”新制”，更重要的是，公司夠大而且願意依勞基法給予舊制的退休金約500萬，
光這筆舊制退休金，很多中小企業主就發不出來員工也領不到，也因此才會有94年7月起企業每月提撥至少6%的”勞退新制”誕生！所以能不能領到企業這塊退休金(還舊制喔)，
個人是很保留的，況且，94/7月以後才進入職場的，是根本不會有這塊喔；
二來：自從94年7月實施勞退新制以來，”退休”的責任早已從企業移轉給員工，即使這兩年又增加”『國民年金』以及『勞保年金』”看似”保障”勞工退休生活的制度，
但實情是：實施『國民年金』以後就沒有『每月3,000的老人津貼』，變成這3,000元要自己繳保費才拿得到(奇怪廣告都沒講這塊)，而實施『勞保年金』是因為勞保局
已經不堪負荷再發放『勞保一次金』，於是趕緊通過『超級優惠分期付款方案』，至於持續虧損的勞工保險基金，也沒有提出更好的解決之道，到頭來還是要由國庫補貼！
羊毛出在羊身上，各位等著看喔，再沒幾年勞保局勢必要調漲勞保費率，就如同健保局調漲費率彌補虧損(以及發放年終獎金)！！
三來：個人很不能接受勞委會”勞工把『勞保一次金』領出來後就不會妥善運用，所以報酬率= 0 “的觀念，不然怎麼會有”年金領8年就比一次金好”的觀念？
阿其實也不能怪政府有這個觀念，因為勞工保險基金的操作績效真的很不好(各位(包含自己在投資時)千萬別被誤導喔！擊敗大盤不見得就是好，因為比大盤少虧，還是虧！)
實情是：好好的運用『勞保一次金』，每年超過5%就足以打敗『勞保年金』了！
所以：退休還是以『個人妥善規劃』為主力，個人千萬退休金鐵定不是夢，政府的社會保險，就把它當『附加的』『多的』~~
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